公司故意降职降薪开除怎么办
- 擅长领域：刑事辩护 律所：福建沃博律师事务所
- 服务城市：福州 电话：18650767190
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律师优势：有团队,办过大案,高学历
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推荐理由：吴妙翠律师，已执业4年，执业地区为福建福州，认证执业律所是福建沃博律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18650767190，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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公司故意搞降职降薪还开除员工，这是违法的。要是公司没经过员工同意就降职降薪，那可是违反了劳动合同里的约定。而且，没有合法理由就开除员工，属于违法解除劳动关系。
员工遇到这种情况别慌，有办法维护自己权益。第一步，可以先跟公司协商，要求恢复原来的职位和薪资，同时让公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是按照工作年限乘以月工资再乘以2来算的。
要是协商没成功，还能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正错误。除此之外，员工还能申请劳动仲裁。申请时要准备好证据，像劳动合同、工资条、降职降薪通知、开除通知这些都得带上。仲裁委根据这些证据来裁决，公司可能要恢复劳动关系，支付工资差额和赔偿金等。大家遇到这种事，要积极行动起来，用这些办法维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年，与公司签订了劳动合同。某天，公司未与小朱协商，就对其进行降职降薪，随后又将小朱开除。小朱认为公司的行为侵犯了自己的权益，双方因此产生争议。
案情分析:
1、公司故意降职降薪且开除小朱的行为违法。降职降薪未经小朱同意，违反了劳动合同约定；开除小朱也无合法依据，构成违法解除劳动关系。
2、小朱可先与公司协商，要求恢复原职位、原薪资并支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金按工作年限×月工资×2计算。若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。小朱还可申请劳动仲裁，提供劳动合同、工资条、降职降薪通知、开除通知等证据，仲裁委将根据证据裁决公司承担相应法律责任，如恢复劳动关系、支付工资差额及赔偿金等。
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