劳动仲裁判完了，违约金要如何计算
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律师优势：有团队,办过大案,高学历
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推荐理由：吴妙翠律师，已执业4年，执业地区为福建福州，认证执业律所是福建沃博律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18650767190，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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劳动仲裁裁决后，违约金怎么算？这得看具体情况。
要是劳动者违反服务期约定，违约金数额不能超过单位提供的培训费用，而且会随着劳动者已履行的服务期限按比例递减。举个例子，单位给劳动者提供了5万元培训费用，约定服务期是5年，结果劳动者工作2年后违约，那违约金就是5万×（3÷5）=3万元。
要是劳动者违反竞业限制约定，违约金数额由双方提前约定，但这个约定数额得合理。比如双方约定违约要支付2万元违约金，只要数额合理，违约时就得付2万元。
所以，计算违约金的关键在于判断劳动者是否违反了服务期或竞业限制约定，然后按照相关规定和约定来算。大家在签订劳动合同时，一定要仔细了解服务期和竞业限制的条款，避免违约给自己带来不必要的经济损失。如果对违约金计算还有疑问，建议咨询专业人士。
案情回顾:
小许入职某公司，公司为其提供5万元培训费用并约定5年服务期。小许工作2年后决定离职，公司要求其支付违约金。同时，小胡与公司签订竞业限制协议，约定违约需支付2万元违约金，小胡离职后违反竞业限制约定，公司要求其支付违约金，双方就违约金数额产生争议。
案情分析:
1、对于小许的情况，依据法律规定，因劳动者违反服务期约定，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且按已履行部分服务期限相应递减。小许服务2年，未履行3年，所以违约金应为5万×（3÷5）=3万元。
2、对于小胡的情况，因劳动者违反竞业限制约定，违约金数额由双方事先约定，且该约定数额合理，所以小胡违约时需支付2万元违约金。
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