工作8个月被辞退怎样处理
- 擅长领域：刑事辩护 律所：福建沃博律师事务所
- 服务城市：福州 电话：18650767190
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律师优势：有团队,办过大案,高学历
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推荐理由：吴妙翠律师，已执业4年，执业地区为福建福州，认证执业律所是福建沃博律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18650767190，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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被单位辞退该怎么办？首先要弄清楚辞退原因。如果单位是违法辞退，按照《劳动合同法》，你有两个选择，一是要求继续履行合同，二是让单位支付赔偿金。赔偿金是按工作年限来算的，工作每满一年，单位就得给两个月工资；工作不满半年的，按半年算。比如说你工作了8个月，那就能拿到1.5个月工资的2倍作为赔偿金。
要是单位属于合法辞退，像因为你自身有过错等情况，单位就不用支付赔偿金，但得按你实际工作时间给你发工资，而且要在解除劳动合同后的15天内给你办理离职手续，开具解除劳动合同的证明。
遇到被辞退的情况，你可以先跟单位聊聊，问问辞退理由，商量一下补偿的事儿。要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。申请仲裁的时候，要准备好劳动合同、工资条这些相关证据。
案情回顾:
小朱在某单位工作8个月后被辞退。小朱认为单位是违法辞退，要求单位支付赔偿金；而单位称小朱存在过错，属于合法辞退，无需支付赔偿金，仅同意按实际工作时间支付工资并办理离职手续。双方就辞退性质及赔偿问题产生争议，小朱与单位沟通协商补偿事宜无果。
案情分析:
1、若单位属违法辞退，依据《劳动合同法》，小朱可主张继续履行合同，或要求单位支付赔偿金。小朱工作8个月，应获1.5个月工资×2倍的赔偿金。
2、若单位是合法辞退，比如因小朱过错等，单位无需支付赔偿金，但应按实际工作时间支付工资，并在解除劳动合同后15日内办理离职手续，出具解除劳动合同证明等。小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁时需准备劳动合同、工资条等相关证据。
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