差10天发年终奖辞职有补偿吗
- 擅长领域：刑事辩护 律所：福建沃博律师事务所
- 服务城市：福州 电话：18650767190
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律师优势：有团队,办过大案,高学历
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推荐理由：吴妙翠律师，已执业4年，执业地区为福建福州，认证执业律所是福建沃博律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18650767190，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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离发年终奖只剩10天却打算辞职，还能不能拿到这笔钱呢？这得看具体情况。
一般来说，年终奖发不发、怎么发，多数由公司的规章制度或者劳动合同来定。要是公司的规章制度里写明了，必须在职到年终奖发放时才有资格拿，你提前走了，大概率就拿不到年终奖了。
不过，要是劳动合同里有关于年终奖的具体条款，事情就不一样了。如果你能证明公司应该给你发年终奖却没发，就可以通过劳动仲裁等法律手段来争取。举个例子，合同约定根据年度业绩发年终奖，你已经完成了相应业绩，可公司却以你离职为借口不给你发，这种情况下，你就有权要求公司支付。
需要注意的是，最后能不能拿到这笔钱，还得综合多方面的证据和法律规定来判断。如果遇到这种情况不太确定怎么办，建议及时咨询专业人士。
案情回顾:
小朱在某公司工作，距离发放年终奖仅10天时提出辞职。公司以规章制度规定需在职至年终奖发放时才有资格领取为由，拒绝向小朱发放年终奖。小朱认为自己已完成年度业绩，且劳动合同约定根据年度业绩发放年终奖，公司应发放，双方因此产生争议。
案情分析:
1、年终奖的发放通常依据用人单位规章制度或劳动合同约定。本案中公司规章制度规定在职至年终奖发放才有资格领取，小朱提前离职，按此规定可能无法获得年终奖。
2、但小朱的劳动合同中有根据年度业绩发放年终奖的条款，且其已完成相应业绩。若小朱能证明单位应发而未发，可通过劳动仲裁等法律途径主张权利。不过最终能否得到支持，需综合各方面证据及法律规定判定。
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