被公司辞退公司让写主动离职怎么办
- 擅长领域：刑事辩护 律所：福建沃博律师事务所
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律师优势：有团队,办过大案,高学历
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推荐理由：吴妙翠律师，已执业4年，执业地区为福建福州，认证执业律所是福建沃博律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18650767190，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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在职场上，若公司要辞退你，千万别主动写离职申请，这属于公司的不正当行为。公司辞退员工，得出具合法有效的辞退证明才行。要是你主动写了离职申请，后续很可能拿不到应有的经济补偿。
按照《劳动合同法》的规定，要是用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有两个选择，一是要求继续履行合同，二是主张赔偿金。
如果公司强行辞退你，你可别轻易写主动离职。要学会收集证据，像辞退通知、工作交接记录，还有和领导沟通时的录音等，这些都能派上用场。
收集好证据后，你可以申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿则按照你在本单位的工作年限来算，每满一年就支付一个月工资。大家要学会用法律武器维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司想要辞退他，却要求他写主动离职申请。小朱对此感到疑惑，认为这可能是公司的不正当行为。他不确定写了主动离职是否会影响自己获得经济补偿等权益，于是向专业人士咨询。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同，或主张赔偿金。公司要求小朱写主动离职，若小朱照做，可能无法顺利获得应有的经济补偿等权益。
2、若公司强行辞退小朱，他可拒绝写主动离职，并收集辞退通知、工作交接记录、与领导沟通录音等证据。之后可申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
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