劳务派遣一年一签八次怎么办
- 擅长领域：刑事辩护 律所：福建沃博律师事务所
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推荐理由：吴妙翠律师，已执业4年，执业地区为福建福州，认证执业律所是福建沃博律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18650767190，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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劳务派遣中，劳动者常面临合同签订问题。按规定，劳务派遣单位得和被派遣劳动者签二年以上固定期限劳动合同。
要是遇到一年一签且签了八次的情况，就得留意自身权益有无受损。这种频繁签短期合同，从法律上讲很可能不符合规范。劳动者有权要求劳务派遣单位依法签订更长期限的劳动合同。
如果因频繁签短期合同遭受损失，像工作环境频繁更换带来不便，或者有经济损失等，可以先跟派遣单位协商赔偿。要是协商不下来，就得收集证据了，像劳动合同续签的记录、工作交接记录等。然后可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求派遣单位按法律规定签合适期限的合同，并且赔偿相应损失。在仲裁或者诉讼时，一定要依据准确的事实和法律规定，来维护自己的合法权益。要是对具体操作有疑问，建议精准咨询专业人士。
案情回顾:
小朱与某劳务派遣单位签订劳动合同，该单位采用一年一签的方式，已续签八次。小朱认为频繁短期续签给自己带来诸多不便，且不符合法律规定，要求单位订立更长期限的劳动合同，但遭到单位拒绝。小朱认为自身权益受损，与单位协商赔偿事宜无果，决定采取进一步措施维权。
案情分析:
1、依据相关法律规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。该劳务派遣单位一年一签八次的做法不符合法律规范。
2、小朱因频繁更换工作环境带来不便或产生其他经济损失，有权要求单位赔偿。协商不成时，小朱可收集劳动合同续签记录、工作交接记录等相关证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位按照法律规定签订合适期限的合同并赔偿相应损失。仲裁或诉讼时需依据准确事实和法律规定维护自身权益。
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