工作不到半年被裁怎样赔偿
- 擅长领域：刑事辩护 律所：福建沃博律师事务所
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推荐理由：吴妙翠律师，已执业4年，执业地区为福建福州，认证执业律所是福建沃博律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18650767190，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工作中，不少劳动者会遭遇用人单位无理由解除劳动合同的情况。其实，根据《劳动合同法》，这种无正当理由解约属于违法解除。
要是劳动者工作不到半年就被违法解约，是能拿到经济补偿的。经济补偿的计算和工作年限有关，每在单位工作满一年，单位就要按一个月工资的标准支付补偿。工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月，单位就得支付半个月工资作为补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果遇到单位违法解除合同，劳动者有两个选择。可以要求单位继续履行合同，单位也应当这么做。要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。以工作不到半年的情况来说，单位要支付一个月工资作为赔偿金。劳动者遇到类似情况，要了解自己的权益，必要时可以维护自身合法利益。
案情回顾:
小朱在某单位工作不满半年，某日单位无正当理由将小朱辞退。小朱认为单位属于违法解除劳动合同，要求单位支付相应经济补偿。单位则认为辞退有合理原因，拒绝支付补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，用人单位无正当理由解除劳动合同属于违法解除。小朱工作不到半年，单位应向其支付半个月工资的经济补偿，这里的月工资指小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2、若小朱要求继续履行劳动合同，单位应当继续履行；若小朱不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应依照经济补偿标准的二倍，即一个月工资向小朱支付赔偿金。
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