公司辞退高管最高赔偿金多少
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推荐理由：吴妙翠律师，已执业4年，执业地区为福建福州，认证执业律所是福建沃博律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18650767190，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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公司辞退高管，赔偿金给多少得看具体情况。要是公司违法解除劳动合同，《劳动合同法》有规定，如果高管月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
一般违法解除时，赔偿金是经济补偿标准的两倍。举个例子，有个高管月工资比当地平均工资的三倍高很多，他工作了十年，当地上年度职工月平均工资的三倍是A，那他能拿到的经济补偿就是12A，赔偿金就是24A。
所以，公司辞退高管具体赔多少钱，得综合考虑高管的工资、工作年限还有当地的工资水平。要是遇到这种情况，大家可以根据这些规定算算自己该得多少赔偿，要是拿不准，也可以咨询专业人士。
案情回顾:
小朱是某公司高管，公司将其辞退。小朱认为公司属于违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。小朱月工资远超当地上年度职工月平均工资的三倍，他已在公司工作十年。公司则认为赔偿金数额过高，双方就赔偿金数额产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律规定，若公司属违法解除劳动合同，对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的高管，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2、一般违法解除时，赔偿金是经济补偿标准的二倍。小朱月工资远超当地三倍平均工资且工作十年，当地上年度职工月平均工资三倍为A，那么其经济补偿应为12A，赔偿金则为24A。具体数额需结合小朱工资、工作年限及当地工资水平等综合确定。
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