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工作半年没签合同辞退赔偿标准是多少

#工资福利 最新修订 | 2026-06-26
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擅长领域:刑事辩护 律所:福建沃博律师事务所
服务城市:福州 电话:18650767190

律师优势:有团队,办过大案,高学历

推荐理由:吴妙翠律师,已执业4年,执业地区为福建福州,认证执业律所是福建沃博律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18650767190,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工作中没签合同被辞退,劳动者能获得哪些赔偿?下面为大家讲清楚。
按照法律,用人单位从用工那天开始,超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的,要每月给劳动者双倍工资。比如你工作了半年没签合同,之后被单位辞退,除了应得的正常工资,单位还得支付五个月工资,这是没签合同的双倍工资差额赔偿。
要是单位属于违法辞退,劳动者还能拿到赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿得看劳动者在单位的工作年限,工作满一年,单位就支付一个月工资作为补偿;工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资补偿。所以工作半年被违法辞退的话,能拿到一个月工资标准的赔偿金。
具体能拿到多少赔偿,得结合你的月工资来定。要是遇到这类情况,劳动者要了解自己的权益,必要时通过法律途径维权。

案情回顾:

小许在某单位工作半年,单位一直未与其订立书面劳动合同,之后单位将小许辞退。小许认为单位除支付正常工资外,还应给予未签合同的双倍工资差额赔偿以及违法辞退的赔偿金,但单位认为自己无需支付这些额外赔偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。小许工作半年未签合同,单位应支付五个月工资作为未签合同的双倍工资差额赔偿。
2、若单位违法辞退小许,需支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,小许工作半年以上不满一年,按一年计算,经济补偿为一个月工资,赔偿金是经济补偿标准的二倍,即单位需支付一个月工资标准的赔偿金。具体赔偿数额结合小许月工资情况确定。
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