解除劳动合同公司应给哪些补偿
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推荐理由：吴妙翠律师，已执业4年，执业地区为福建福州，认证执业律所是福建沃博律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18650767190，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工被公司解除劳动合同，公司可能要支付补偿，补偿类型如下：
一是经济补偿。根据《劳动合同法》，补偿按员工在本公司的工作时间计算。工作满一年，公司就给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工解除合同前十二个月的平均工资。
二是代通知金。在特定情况下，公司没提前三十天书面通知员工，就得额外多给一个月工资作为代通知金。
三是违法解除赔偿金。要是公司违法解除劳动合同，得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
不同的解除情形，补偿方式也不同，像协商一致解除、员工无过错被辞退等情况，补偿都不一样。具体补偿得结合实际解除情形和员工工作状况来确定。如果想准确了解补偿情况，建议详细说明解除情形。
案情回顾:
小朱在某公司工作了3年零4个月，公司未提前30日书面通知便解除与小朱的劳动合同。小朱认为公司属于违法解除，要求公司支付经济补偿、代通知金和违法解除赔偿金；而公司则认为解除劳动合同合理，不应支付额外费用，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小朱工作3年零4个月，应支付3.5个月工资的经济补偿，月工资为小朱解除合同前十二个月平均工资。
2、公司未提前三十日以书面形式通知小朱本人，需额外支付一个月工资作为代通知金。
3、若公司解除劳动合同被认定为违法，需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即7个月工资。具体补偿需根据实际解除情形确定。
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