单位解聘诉求赔偿有哪些

[律师回复] 你好，问题不全面，你说协商解决赔偿，要说清楚是哪一方面的赔偿才好分析的，所有的事情，协商不成，可以走法律程序，我是专业做劳动的律师，网站上传了许多亲自经手的成功案例，都是劳动工伤的案例，专业的事情交给专业的人做，更加能最大限度地保障你的合法权益。如需要委托，成功后收费。

[律师回复] 报请有个关键前提：必须能证明腰伤是由这次“搬东西”的突发动作直接引起的，而非自身腰椎疾病累积导致。如果诊断书主要写的是“腰椎间盘突出”等退行性病变，而非“急性腰扭伤”，认定时可能会有争议单位

[律师回复] 收集劳动合同和工资单，先书面协商留凭证。协商不成去劳动仲裁免费但时效仅一年。仲裁不服15日内去法院。违法解除赔双倍。拖欠工资打12333。病假需医院证明医疗期3-24个月病假工资不低于最低工资80%。

[律师回复] 法律分析： （1）工伤认定有严格条件，在上下班途中需受到非本人主要责任的交通事故伤害才可能认定为工伤。 （2）上班路上骑电瓶车撞人，多数情况下自己会被判定为主要责任或全部责任，这就不符合“非本人主要责任”这一关键条件，所以通常不能认定为工伤。 （3）若骑电瓶车时是被其他车辆或行人碰撞，并且经交警认定本人不承担主要责任，同时事故发生在合理时间与合理路线的上下班途中，才存在认定为工伤的可能性。 提醒： 上班途中发生事故，责任认定很关键。若对事故责任和工伤认定有疑问，建议咨询进一步分析。

[律师回复] 你好，仅索要工伤待遇不能仲裁，确认劳动关系、索要拖欠薪资可直接仲裁，先做工伤认定才能主张工伤赔偿。