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雇佣童工没劳动合同怎么办

#劳动关系 最新修订 | 2026-06-26
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擅长领域:刑事辩护 律所:福建沃博律师事务所
服务城市:福州 电话:18650767190

律师优势:有团队,办过大案,高学历

推荐理由:吴妙翠律师,已执业4年,执业地区为福建福州,认证执业律所是福建沃博律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18650767190,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
雇佣童工是严重的违法行为。如果你发现有用人单位雇佣童工且没签劳动合同,可向劳动监察部门举报。劳动监察部门会及时介入,责令单位改正错误,并处以罚款。
即便没签劳动合同,虽然童工签订的合同可能无效,但工资待遇等还是有章可循的,可参考相关劳动法规。童工可以要求单位支付工作期间的劳动报酬,一般参照同岗位成年工的工资标准。单位还得保障童工的劳动安全,一旦童工因工作受伤,单位要担责,该承担赔偿,像医疗费、护理费等都包含在内。
另外,单位要让童工尽快脱离非法雇佣环境,并把他们妥善安置好。非法雇佣童工的行为必将受到法律的严厉制裁,保护童工的合法权益是重中之重。大家要是遇到这类情况,一定要勇敢站出来举报,共同维护法律尊严。

案情回顾:

小胡经营一家小工厂,为降低成本,他雇佣了15岁的小许在工厂工作,且未签订劳动合同。小许工作一段时间后,在操作机器时不慎受伤。小许家属发现小许是童工身份且未签合同后,与小胡就赔偿问题产生争议。小胡认为小许自身操作不当,不愿承担全部赔偿责任,也拒绝支付足额劳动报酬。

案情分析:

1、小胡雇佣童工的行为严重违法,劳动监察部门有权责令小胡改正并处以罚款。
2、虽劳动合同因小许为童工可能无效,但可参照相关劳动法规确定工资待遇,小许有权要求小胡支付从工作开始到被发现期间的劳动报酬,按同岗位成年工工资标准支付。
3、小胡作为用人单位,需承担小许的劳动安全保障责任。小许在工作中受伤,小胡应承担相应赔偿责任,包括医疗费、护理费等,同时要保障小许及时脱离非法雇佣环境并妥善安置。
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非法转包造成损失由谁承担
非法转包造成损失,责任承担主体需分情况确定。依据相关法规,转包人与转承包人对损失承担连带赔偿责任,二者均存在过错。若发包方对非法转包有过错,如未严格审查,需按过错程度担责。此外,实际施工人施工有过错致损,自身也要担责。总体而言,各方通常按过错大小分配责任。
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项目经理内部承包合同有效吗
项目经理内部承包合同效力需具体分析。若符合以下条件合同有效:一是主体适格,承包方为企业内部职工且存在劳动关系;二是内容合法,不违反法律法规强制性规定;三是企业对项目有一定管理,如提供资金等支持并监督质量安全。若名为内部承包,实则转包给无资质个人,合同因违反相关规定无效。判断需综合多方面考量。
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分包如何代位起诉发包人
分包人代位起诉发包人,需满足一定条件,如分包人对承包人的债权合法且到期、承包人怠于向发包人行使到期债权并对分包人造成损害等。起诉时,应向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据,通过法律程序向发包人主张权利。
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单位欠劳务分包费没有合同怎么办
若单位欠劳务分包费且无合同,仍可追讨欠款。可收集其他能证明劳务分包关系的证据,如工作成果、聊天记录、考勤记录、证人证言等。之后与单位协商,协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉,凭借证据维护自身合法权益。
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总包把合同整体转包后分包怎么要钱
根据法律规定,总包整体转包合同的行为违法。在这种情况下,分包方若想索要款项,可先与总包协商确定已完成的工作量和应付款项。若协商无果,可收集相关证据,如合同、施工记录等,通过向法院起诉或申请仲裁的方式,依法维护自身合法权益。
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