律图审稿专业委员会3轮严审

企业未经员工同意调岗怎么办

#劳动合同最新修订 | 2026-06-26

631浏览

擅长领域：刑事辩护律所：福建沃博律师事务所

服务城市：福州电话：18650767190

律师优势：有团队,办过大案,高学历

推荐理由：吴妙翠律师，已执业4年，执业地区为福建福州，认证执业律所是福建沃博律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18650767190，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

展开

律师解析: 企业擅自给员工调岗，没经过员工同意，这其实是变更了劳动合同内容，员工有权利拒绝。
按照《劳动合同法》，用人单位和劳动者得协商一致，才能变更劳动合同里约定的内容，而且变更得用书面形式。要是企业没和员工商量就调岗，员工可以这么做。
第一步先和企业沟通，清楚表明自己不同意调岗，要求恢复原来的岗位。要是沟通没用，就可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令企业改正。员工也能申请劳动仲裁，要求企业继续履行原来的劳动合同。申请仲裁时，要准备好能证明劳动关系和调岗事实的证据，像劳动合同、工资条、工作证这些。
如果因为调岗让员工有了损失，比如工资变少了，员工还能要求企业赔偿。总之，企业不经过同意就调岗是违法的，员工遇到这种情况，要积极维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在一家企业工作，与企业签订了劳动合同。企业未经小朱同意，擅自将其调到其他岗位。小朱对此不满，认为企业的调岗行为没有经过自己同意，属于变更劳动合同内容，侵犯了自己的权益，要求企业恢复原岗位，但企业拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式，才可变更劳动合同约定的内容。该企业未经小朱同意擅自调岗，属于违法行为。
2、小朱有权拒绝调岗，可先与企业沟通，要求恢复原岗位。若沟通无果，小朱可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令企业改正。小朱也可申请劳动仲裁，要求企业继续履行原劳动合同，仲裁时需提供劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及调岗事实的证据。若调岗给小朱造成损失，小朱还可要求企业赔偿损失。

劳动合同

投诉/举报

免责声明：以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。

企业未经员工同意调岗怎么办

劳动合同案件·常见问题 更多

劳动合同案件·常见问题更多