兼职辞退员工要什么条件
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- 律师解析
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不少人会做兼职增加收入，那兼职被辞退，单位要给补偿吗？
兼职属于非全日制用工，按法律规定，非全日制用工中，不管是员工还是单位，都能随时通知对方终止用工，而且单位不用给员工经济补偿。
不过，在一些特定情况下，单位辞退兼职员工有合理依据。比如员工严重违反单位规章制度，像多次无故旷工、严重违反工作纪律；员工严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；员工同时和其他单位建立劳动关系，对本单位工作造成严重影响，或者单位提出后仍不改正；员工用欺诈、胁迫手段或乘人之危，让单位在违背真实意愿下签或变更合同，导致合同无效；员工被依法追究刑事责任。
单位辞退兼职员工时，要遵循法定程序，比如提前通知等，避免引发劳动纠纷。要是员工觉得单位辞退不合理，可通过合法途径维护自身权益。
案情回顾:
小朱在一家公司做兼职，工作一段时间后，公司突然通知小朱终止用工，小朱认为公司应给予经济补偿，而公司则称小朱多次无故旷工，严重违反了公司规章制度，所以终止用工且无需支付补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。
2、若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位辞退兼职员工有相应依据。本案中公司称小朱多次无故旷工，若情况属实，公司终止用工不支付补偿是合法的。同时，公司辞退时应遵循法定程序，避免引发劳动纠纷。
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