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工资在离职时被拖欠,能要补偿吗

#工资福利 最新修订 | 2026-06-26
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擅长领域:刑事辩护 律所:福建沃博律师事务所
服务城市:福州 电话:18650767190

律师优势:有团队,办过大案,高学历

推荐理由:吴妙翠律师,已执业4年,执业地区为福建福州,认证执业律所是福建沃博律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18650767190,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
被单位拖欠工资,劳动者在离职时可以主张相应补偿。按照《劳动合同法》,单位得足额给劳动者发工资。要是没足额发,不仅要补齐工资,还得按应付金额的50%-100%给劳动者赔偿金。
要是因为单位拖欠工资,劳动者被迫离职,还能要求经济补偿。补偿标准是按照劳动者在单位的工作年限来算,工作满一年就给一个月工资;工作六个月以上不满一年,按一年算,给一个月工资;工作不满六个月,给半个月工资。
要是遇到单位拖欠工资,劳动者得收集好证据,像劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明这些,都能作为证据。之后可以先和单位协商,要是协商不成,还能向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,用这些办法来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作,公司长期拖欠小朱工资。小朱多次与公司沟通,要求支付工资,但公司均以各种理由推脱。小朱无奈之下选择离职,并要求公司支付拖欠的工资及相应补偿,公司却认为无需支付补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》,用人单位有足额支付劳动者工资的义务。该公司拖欠小朱工资,除需足额支付工资外,还应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
2、因公司拖欠工资导致小朱被迫离职,小朱可要求公司支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。小朱可收集劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等相关证据,通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
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外包公司不退钱该怎么办
若外包公司不退钱,可先与外包公司友好协商退款事宜,明确提出退款要求并了解对方拒绝退款的原因。若协商无果,可收集合同、付款凭证等相关证据,向消费者协会投诉或依据合同约定申请仲裁,也可向法院提起诉讼来维护自身合法权益。
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公司的管理机构是怎样的
依据《公司法》,公司管理机构一般有股东会(股东大会)、董事会、监事会和经理层。股东会是权力机构,由全体股东组成,决定公司重大事项;董事会是执行机构,对股东会负责,制定公司基本管理制度;监事会是监督机构,检查公司财务等;经理层由董事会聘任或解聘,主持日常经营。不同公司管理机构设置或有差异,但总体遵循此架构保障规范运作。
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公司没钱执行,能不能起诉其股东
股东在未足额出资、抽逃出资或损害债权人利益等情况下可被起诉。未足额出资时,公司财产不足偿债,债权人可要求股东在未出资范围担责;抽逃出资的,需在抽逃出资本息范围内担责。但若股东无违法违规行为,仅因公司没钱执行就起诉通常不被支持,因公司有独立法人资格,要先审查股东有无违法才能决定是否起诉。
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企业欠个体钱怎么办
当企业欠个体钱时,个体可多途径维权。首先尝试与企业协商,明确还款要求、时间和方式。协商无果,可发催款函,明确欠款金额等,还能作维权证据。也可向商会、行业协会等申请调解,由第三方促成还款协议。若以上均无效,可收集合同、转账记录等证据,向法院诉讼,胜诉后企业不还款可申请强制执行。
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非吸40万怎么判
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公司遭起诉,股东仅承担认缴资金吗
通常,有限责任公司股东按认缴出资额、股份有限公司股东按认购股份对公司担责。公司被起诉时,已足额缴纳认缴资金的股东,一般仅在认缴范围内担责,无需用个人财产偿债。但存在例外情况,若股东虚假出资、抽逃出资、滥用权利损害他人利益或借法人独立地位逃债,需对公司债务承担连带责任,不限于认缴资金。
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