工作了半年没签合同工伤怎么赔
- 擅长领域：工伤赔偿 律所：江苏钟山明镜律师事务所
- 服务城市：南京 电话：15895863888
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律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
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推荐理由：陈建平律师，已执业20年，执业地区为江苏南京，认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所，擅长工伤赔偿、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15895863888，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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没签劳动合同，也能认定工伤并获得赔偿。有不少人工作半年都没签合同，其实依据《劳动合同法》，要是符合条件，单位得从用工第二个月起，到第五个月支付双倍工资。
要是受了工伤，得先申请工伤认定，这是《工伤保险条例》的要求。申请时要准备好劳动关系证明，像工资发放记录、工作证等，还有医疗诊断证明。
认定工伤后，赔偿会按伤残等级来确定。一般赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费等。要是构成伤残，还能拿到一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
拿到工伤认定结果后，先和单位协商赔偿的事儿。要是协商不下来，别慌，可以申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。大家遇到这种情况，一定要清楚自己的权益，及时采取行动。如果还有不明白的地方，也可以进一步咨询专业人士。
案情回顾:
小许在某单位工作半年，单位一直未与其签订劳动合同。工作期间，小许遭遇工伤。治疗结束后，小许要求单位进行工伤赔偿，但单位以未签合同为由，不承认与小许存在劳动关系，拒绝赔偿。小许不服，准备为自己维权。
案情分析:
1、未签合同并不影响工伤认定及赔偿，小许可先申请工伤认定。依据《工伤保险条例》规定，小许需准备工资发放记录、工作证等劳动关系证明以及医疗诊断证明等材料申请。
2、按照《劳动合同法》，若符合条件，单位需支付小许自用工第二个月起至第五个月的双倍工资。认定工伤后，根据伤残等级确定赔偿项目，涵盖医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费等；若构成伤残，还有一次性伤残补助金等。小许可先与单位协商赔偿，协商不成则可申请劳动仲裁以维护权益。
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