公司口头通知辞退没签协议怎么办
- 擅长领域：刑事辩护 律所：福建沃博律师事务所
- 服务城市：福州 电话：18650767190
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律师优势：有团队,办过大案,高学历
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推荐理由：吴妙翠律师，已执业4年，执业地区为福建福州，认证执业律所是福建沃博律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18650767190，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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公司口头通知辞退但没签协议，这事儿风险不小。因为口头辞退很难固定证据，容易引发纠纷。
要是遇到这种情况，得赶紧收集被辞退的证据。像和上级领导谈辞退的通话录音、短信记录，或者让其他同事给你作证，证明你被通知辞退了。
要是公司属于违法辞退，你有两个选择。一是要求继续履行劳动合同；二是如果你不想干了，可以要违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿标准是经济补偿的两倍。经济补偿得看你在单位工作的时间，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。
建议你尽快和公司沟通。要是沟通不好，就可以考虑去申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司口头通知将其辞退，但未签订辞退协议。小朱认为公司这种做法不合理，担心自身权益受损，双方就辞退是否合法产生争议。小朱不知如何维护自己的权益，也不确定能否要求公司给予相应赔偿。
案情分析:
1、公司口头辞退未签协议存在证据难以固定的风险，小朱可收集如与上级关于辞退的通话录音、短信记录或同事的证人证言等能证明被辞退的证据。
2、若公司属于违法辞退，小朱有两种选择，一是要求继续履行劳动合同，二是若不想继续工作，可主张违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若与公司协商不成，小朱可通过劳动仲裁维护自身权益。
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