签订劳动合同提前离职违约赔偿多少
- 擅长领域：刑事辩护 律所：福建沃博律师事务所
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律师优势：有团队,办过大案,高学历
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推荐理由：吴妙翠律师，已执业4年，执业地区为福建福州，认证执业律所是福建沃博律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18650767190，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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在劳动合同里，要是约定了提前离职的违约责任，通常就得按约定赔偿。要是合同明确写了违约金的具体金额，那就按这个金额赔。
不过，《劳动合同法》规定，只有两种情况用人单位才能和劳动者约定违约金。第一种是用人单位给劳动者提供了专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，并且和劳动者签订了服务期协议。要是劳动者违反服务期约定提前离职，就得按约定给用人单位支付违约金。第二种是用人单位和劳动者约定了竞业限制条款，劳动者违反这个约定的话，也得按约定支付违约金。
要是不属于上面这两种法定情形，劳动合同里约定的提前离职违约金可能就因为违反法律强制性规定而无效，这种情况下劳动者就不用赔偿。所以，劳动者在遇到提前离职违约金问题时，要看看是否符合法定情形，避免不必要的赔偿。如果拿不准，也可以咨询专业人士。
案情回顾:
小朱与某公司签订劳动合同，合同中约定若小朱提前离职需支付违约金。工作一段时间后，小朱因个人原因打算提前离职，公司要求小朱按合同约定支付违约金。小朱认为公司并未为其提供专项培训，也未约定竞业限制条款，不应支付违约金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》，用人单位仅在为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，或与劳动者约定竞业限制条款这两种情形下，可约定违约金。本案中公司未为小朱提供专项培训，也未约定竞业限制条款，不符合法定可约定违约金的情形。
2、所以该劳动合同中关于提前离职违约金的约定，因违反法律强制性规定而无效，小朱无需向公司支付违约金。
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