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劳动经济补偿金何时起算

#劳动合同 最新修订 | 2026-06-26
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擅长领域:刑事辩护 律所:福建沃博律师事务所
服务城市:福州 电话:18650767190

律师优势:有团队,办过大案,高学历

推荐理由:吴妙翠律师,已执业4年,执业地区为福建福州,认证执业律所是福建沃博律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18650767190,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
劳动经济补偿金的起算时间,得根据不同情况来确定。要是因为用人单位有错,像没给劳动者依法缴纳社保费,劳动者因此解除劳动合同,经济补偿就按劳动者在单位工作的年限来给,每满一年就给一个月工资。这里工作年限是从开始用工那天算的,也就是劳动者入职时间。
要是双方协商一致解除劳动合同,经济补偿的计算年限就从协商确定的解除日期开始算。
还有一种情况,用人单位违法解除或终止劳动合同,要是劳动者要求继续履行合同,单位就得继续履行;要是劳动者不要求继续履行或者合同没办法继续履行了,单位得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。这里赔偿金起算时间确定工作年限的方法,和前面说的是一样的。
所以,大家在遇到解除劳动合同的情况时,一定要根据具体情形准确判断经济补偿金的起算时间,这样才能保障自己的权益。要是拿不准,也可以咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在某公司工作,公司未依法为其缴纳社会保险费,小朱以此为由解除劳动合同,要求公司支付经济补偿金,认为应从自己入职开始计算补偿年限。而公司则认为应从双方协商确定的解除日期起算。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,若因用人单位过错导致解除劳动合同,如本案中公司未依法为小朱缴纳社会保险费,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,工作年限自用工之日起计算。所以小朱要求从入职开始计算经济补偿年限是合理的。
2、若为协商一致解除劳动合同,经济补偿的计算年限才自双方协商确定的解除日期起算,本案并非协商一致解除,公司的主张不成立。
3、若用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,起算时间同样按上述规定确定工作年限。
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