合同到期没续签仍上班怎样处理
- 擅长领域：刑事辩护 律所：福建沃博律师事务所
- 服务城市：福州 电话：18650767190
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律师优势：有团队,办过大案,高学历
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推荐理由：吴妙翠律师，已执业4年，执业地区为福建福州，认证执业律所是福建沃博律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18650767190，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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合同到期没续签却还继续上班，这种情况在现实中不少见。按照法律规定，这时候会视为双方默认按原条件继续履行劳动合同，不过单位得赶紧和员工续签书面合同。
要是单位在一个月内没续签，从第二个月起就得给员工双倍工资。举个例子，员工原来月薪5000元，合同到期没续签又工作了两个月，那单位得额外再付5000元的双倍工资差额。要是超过一年都没续签，那就直接视为双方订立了无固定期限劳动合同。
对员工来说，得留意自己的权益。要是发现单位没按规定续签合同或者没支付相应待遇，别慌，可以通过劳动仲裁等合法途径来维权。在日常工作中，员工也可以主动和单位沟通，把双方的权利义务明确一下，这样能避免之后产生不必要的麻烦。要是遇到复杂的问题拿不准，也可以找专业人士精准咨询。
案情回顾:
小朱与公司的劳动合同到期后，未续签但仍继续在公司上班。小朱原合同月薪5000元，工作两个月后，小朱发现公司并未与自己续签书面合同，也未支付相应待遇。小朱认为公司应支付双倍工资，而公司则认为未续签合同无需额外支付费用，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，合同到期未续签但继续上班，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，用人单位应及时与劳动者续签书面合同。该公司未及时与小朱续签，存在不合规行为。
2、由于公司未在一个月内与小朱续签，自第二个月起需向小朱支付双倍工资。小朱原合同月薪5000元，工作两个月，公司应支付双倍工资差额5000元。若超过一年未续签，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。小朱可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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