非工伤治疗期间被辞退能获补偿吗
- 擅长领域：工伤赔偿 律所：江苏钟山明镜律师事务所
- 服务城市：南京 电话：15895863888
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律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
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推荐理由：陈建平律师，已执业20年，执业地区为江苏南京，认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所，擅长工伤赔偿、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15895863888，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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在非工伤治疗期间被单位辞退，很多劳动者不知道自己有哪些权益。其实，如果单位属于违法解除劳动合同，劳动者是能拿到补偿的。
按照法律规定，单位违法解除或终止劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，就给半个月工资的补偿。
要是遇到这种情况，劳动者可以先和单位商量补偿的事。要是协商不成，还能通过劳动仲裁或者向法院起诉来维护自己的权益。不过有一点很重要，得收集好能证明劳动关系和被辞退事实的证据，像劳动合同、工资条、辞退通知这些都可以作为证据。有了这些证据，才能更好地保障自己的合法权益。如果在处理过程中遇到复杂问题，也可以进一步咨询专业人士。
案情回顾:
小朱在非工伤治疗期间被公司辞退，小朱认为公司属于违法解除劳动合同，要求公司给予补偿。但公司却认为小朱在治疗期间无法正常工作，影响了公司业务，拒绝给予补偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以若公司属于违法解除，小朱有权获得相应补偿。
2、小朱可以先与公司协商补偿问题，若协商不成，可通过劳动仲裁或向法院起诉等法律途径维护自身权益。同时，小朱需收集能证明劳动关系及被辞退事实的相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。
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