保安被辞退补偿有哪些
- 擅长领域：刑事辩护 律所：福建沃博律师事务所
- 服务城市：福州 电话：18650767190
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律师优势：有团队,办过大案,高学历
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推荐理由：吴妙翠律师，已执业4年，执业地区为福建福州，认证执业律所是福建沃博律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18650767190，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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保安被辞退，补偿问题要分情况来看。要是因为单位有错，像没给足额发工资、没给交社保，把保安辞退了，单位得按经济补偿标准的两倍给保安赔偿金。经济补偿是按保安在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，给半个月工资。
但要是保安自己有过错，比如严重违反单位的规章制度，单位把他辞退，就不用给补偿。另外，如果单位和保安商量好了要解除劳动合同，单位还是得按照上面说的标准给经济补偿。
具体能拿到多少补偿，得结合保安工作了多久、工资是多少这些情况来确定。大家要是遇到这类问题，对补偿金额有疑问，最好咨询专业人士，保障自己的权益。
案情回顾:
小朱是一名保安，工作一段时间后被用人单位辞退。小朱认为是用人单位未足额支付工资且未缴纳社保才导致自己被辞退，要求用人单位给予补偿；而用人单位则称小朱严重违反规章制度，不应给予补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若小朱所述属实，用人单位存在未足额支付工资、未缴纳社保等过错，根据法律规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2、若用人单位能证明小朱严重违反规章制度，属于因自身过错被辞退，那么用人单位无需支付补偿。若双方协商一致解除劳动合同，用人单位则需按上述标准支付经济补偿，具体补偿金额结合小朱工作年限、工资水平确定。
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