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劳务外包人员受伤责任怎么划分

#施工合同纠纷最新修订 | 2026-06-27

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律师解析: 劳务外包时人员受伤，责任怎么划分是很多人关心的问题。
首先得看劳务外包合同是咋约定的。要是合同里把各方的安全保障义务和责任承担方式都写得明明白白，那就按合同来。
通常，发包方有选任、指示等义务。要是发包方选了没资质的承包方，存在这样的过错，那就要承担相应责任。
承包方作为实际用工方，得对员工进行管理，做好安全保障工作。要是因为承包方管理没做好，导致员工受伤，承包方就得担责。
另外，员工自己要是有违反安全操作规程等重大过失，也会影响责任划分，可能会减轻各方的责任。
具体的责任划分，要综合考虑合同条款、各方的过错程度，还有事故发生的具体情况等因素。解决办法可以先和对方协商，要是协商不成，还能通过仲裁或者诉讼来确定责任。如果遇到复杂情况拿不准，建议找专业人士咨询。

案情回顾:

小许将部分业务劳务外包给小何，双方签订劳务外包合同。在劳务作业过程中，小何雇佣的员工小丽受伤。小许认为合同约定安全保障义务由小何承担，自己不应担责；小何则称小许选任时未审查其资质，应承担部分责任；小丽称自己无重大过失，不应减轻对方责任，三方就此产生争议。

案情分析:

1、责任划分首先应看劳务外包合同约定，若合同明确规定了各方安全保障义务及责任承担方式，应依约执行。本案需审查合同条款确定双方责任。
2、发包方小许有选任、指示等义务，若其存在选任无资质承包方小何的过错，需承担相应过错责任。
3、承包方小何作为实际用工方，对其员工小丽有管理、安全保障等责任，若因管理不善致小丽受伤，小何应担责。
4、若小丽自身有违反安全操作规程等重大过失，可能减轻各方责任，需结合事故具体情形判断。最终责任划分需综合合同条款、各方过错程度等因素，通过协商、仲裁或诉讼确定。

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