算企业赔偿金，平均工资究竟该怎么算
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推荐理由：李佳莹律师，已执业5年，执业地区为黑龙江哈尔滨，认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13624615933，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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企业赔偿金计算里，平均工资怎么算呢？一般来说，是用劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来算。这里的月工资，指的是这十二个月里劳动者的应得工资，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些货币性收入都包含在内。
要是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，比当地最低工资标准还低，那就按当地最低工资标准算。要是劳动者工作不满12个月，就按实际工作的月数来算平均工资。
不过要注意，加班工资、非常规性奖金这些，通常不算在平均工资的计算范围内。如果在计算企业赔偿金平均工资时遇到具体争议，最好提供更详细的信息，这样才能准确分析。
案情回顾:
小朱在某企业工作，劳动合同终止后，企业与小朱就赔偿金计算中平均工资的确定产生争议。企业认为应按小朱前十二个月包含加班工资和非常规性奖金的工资来计算平均工资；而小朱则认为加班工资和非常规性奖金不应计入，应按正常的应得工资计算。双方各执一词，无法达成一致。
案情分析:
1、根据相关规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。同时，加班工资、非常规性奖金等一般不计入平均工资计算范畴。所以企业将加班工资和非常规性奖金计入平均工资的计算方式不符合规定。
2、若小朱在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，应按照当地最低工资标准计算；若小朱工作不满12个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
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