在职仲裁期间不发年终奖怎么办
- 擅长领域：债权债务 律所：黑龙江迪嘉城律师事务所
- 服务城市：哈尔滨 电话：13624615933
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律师优势：有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：李佳莹律师，已执业5年，执业地区为黑龙江哈尔滨，认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13624615933，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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很多人关心年终奖没发该怎么办。其实，关键在于看年终奖发放有无明确约定。要是劳动合同或者单位规章制度里，对年终奖有具体规定，而你又符合发放条件，单位却不发，那你可以申请仲裁来维权。
在职仲裁期间，单位不发年终奖可能构成违约。这时候，你得收集好证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、业绩考核文件等都能作为证据。
仲裁时，你可以依据《劳动合同法》等法律规定，要求单位按约定发放年终奖。仲裁委会根据双方提供的证据和法律规定来裁决。如果裁决支持了你的请求，单位却还是不履行，你还能通过法院强制执行程序，让单位把年终奖发给你。
所以，大家要是遇到单位不发年终奖的情况，别害怕，要积极维护自己的合法权益，靠证据去争取应得的年终奖。要是还有疑问，也可以咨询专业人士。
案情回顾:
小朱在某单位工作，劳动合同中明确约定了年终奖的发放条件。到了发放年终奖的时候，小朱认为自己符合条件，但单位却以各种理由拒绝发放。小朱决定通过仲裁维护自己的权益，在职仲裁期间，单位依旧未发放年终奖，小朱收集了劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向仲裁委提出按照约定发放年终奖的请求。
案情分析:
1、由于劳动合同中有关于年终奖的具体规定，且小朱符合发放条件，单位不发年终奖的行为可能构成违约。
2、小朱收集的劳动合同、工资条、考勤记录等证据可用于证明自己的主张。仲裁委将依据双方提供的证据和《劳动合同法》等相关法律规定进行裁决。若裁决支持小朱的请求，而单位不履行，小朱可通过法院强制执行程序促使单位发放年终奖。
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