工作2年2个月被辞退怎样赔偿
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推荐理由：李佳莹律师，已执业5年，执业地区为黑龙江哈尔滨，认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13624615933，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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在职场上，要是被单位辞退，经济补偿该怎么算可是大家关心的问题。根据《劳动合同法》，经济补偿得按在单位的工作年限来算。工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资补偿。
假如你工作了2年2个月，单位就该给你2.5个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位违法辞退你，那赔偿可就多了，得按经济补偿标准的两倍来给，也就是得给你5个月工资。遇到这种情况，你可以先和单位商量赔偿的事儿。要是协商不成，就可以走劳动仲裁等法律途径来维权。去仲裁的时候，要准备好劳动合同、工资条这些能证明你和单位有劳动关系，还有你工资情况的证据。
案情回顾:
小朱在某单位工作了2年2个月，后被单位辞退。小朱认为单位是违法辞退，要求单位按照法律规定支付赔偿金，即5个月工资。但单位只愿意支付2.5个月工资的经济补偿，双方就赔偿金额产生争议，协商无果。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。小朱工作2年2个月，正常情况下应获得2.5个月工资的经济补偿，这里的月工资是指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、若单位属于违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即5个月工资。小朱可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权，仲裁时需准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资情况的证据。
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