工作超15年，公司给的补偿金怎么算
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- 律师解析
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大家在工作中，难免会遇到劳动合同解除或终止的情况，这时经济补偿就成了大家关心的问题。根据《劳动合同法》规定，经济补偿和劳动者在单位的工作年限、工资情况有关。
在本单位工作每满一年，单位就要按一个月工资的标准给劳动者经济补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。
不过，如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举个例子，要是您在单位工作超过15年，正常解除劳动合同时，一般能拿到15个月工资的经济补偿，具体给多少，得看您这十二个月的月平均工资是多少。大家在遇到这类情况时，要清楚自己应得的权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作超过15年，该单位与小朱正常解除劳动合同。但在经济补偿问题上双方产生争议，单位认为应按照较低标准给予补偿，而小朱认为自己工作超15年，应按法律规定获得15个月工资的经济补偿，具体数额依其月平均工资确定。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。小朱工作超15年，若正常解除劳动合同，一般应获得15个月工资的经济补偿。
2、这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，所以经济补偿的具体数额应依小朱的月平均工资来确定。
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