不签劳动合同辞退赔偿标准是多少
- 擅长领域：债权债务 律所：黑龙江迪嘉城律师事务所
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律师优势：有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：李佳莹律师，已执业5年，执业地区为黑龙江哈尔滨，认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13624615933，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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在工作中，劳动者要留意和用人单位签合同的事儿，这里面的法律权益可不少。如果用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。还有，用人单位要是违反规定不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限合同那天起，也得每月付双倍工资。
要是用人单位违法辞退没签劳动合同的劳动者，就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位工作的时间算的，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者得清楚这些权益，要是遇到用人单位不按规定来，要及时通过合法途径维护自己的权益。如果对具体情况拿不准，也可以咨询专业人士，确保自己的合法权益不受侵害。
案情回顾:
小朱入职某公司，公司一直未与小朱签订书面劳动合同。工作了8个月后，公司无故将小朱辞退。小朱认为公司未签合同且违法辞退，应给予相应赔偿；公司则觉得无需支付额外费用，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该公司未与小朱签订书面劳动合同，应支付小朱7个月的二倍工资差额。
2、公司违法辞退未签劳动合同的小朱，需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作8个月，经济补偿按1个月工资计算，赔偿金则为2个月工资。月工资按小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资计算。
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