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员工上下班的时候受伤算不算工伤

#工伤认定最新修订 | 2026-06-27

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擅长领域：工伤赔偿律所：江苏钟山明镜律师事务所

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律师解析: 员工上下班途中受伤，有些情况能认定为工伤。依据《工伤保险条例》，职工上下班时，因非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，可认定为工伤。
这里有几个关键条件。首先是时间和路线要合理，得是正常上下班的时间和常规路线；其次得是交通事故等特定事故；最后本人对事故不能负主要责任。
举个例子，员工正常下班走平时的路线，被闯红灯的机动车撞了，员工在事故里没主要责任，这种情况就能认定工伤。
单位要在规定时间内给员工申报工伤认定。认定之后，员工就能依法享受工伤待遇，像医疗救治、停工留薪期工资福利、伤残津贴这些都有。所以员工要是在上下班途中遇到类似情况，一定要了解相关法律，保障自己的权益，有疑问也可以咨询专业人士。

案情回顾:

小许是某公司员工，在正常下班后沿常规路线回家途中，被一辆闯红灯的机动车碰撞受伤。经交警部门认定，小许对此次事故无主要责任。但小许所在公司认为小许受伤并非在工作时间和工作地点，拒绝为其申报工伤认定。小许则主张自己应认定为工伤并享受相应待遇，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。小许在合理下班时间、合理路线上，因机动车闯红灯碰撞受伤且无主要责任，符合工伤认定条件。
2、单位有义务在规定时间内为员工申报工伤认定。该公司以不在工作时间和地点为由拒绝申报，不符合法律规定。经工伤认定后，小许可依法享受医疗救治、停工留薪期工资福利、伤残津贴等工伤待遇。

工伤认定

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