病假到期解除合同有赔偿吗
- 擅长领域：债权债务 律所：黑龙江迪嘉城律师事务所
- 服务城市：哈尔滨 电话：13624615933
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律师优势：有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：李佳莹律师，已执业5年，执业地区为黑龙江哈尔滨，认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13624615933，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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劳动者病假到期后，单位能否解除劳动合同，得看具体情况。要是劳动者确实没法再干原来的工作，单位另外安排的工作也干不了，这时单位可以解除劳动合同。不过，单位得提前30天书面通知劳动者，或者多给一个月工资。而且，单位还得支付经济补偿。补偿是按劳动者在单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，就给半个月工资。
但要是单位解除合同的程序不对，或者不符合解除条件，那就属于违法解除。这种情况下，劳动者可以要求继续在单位上班。要是劳动者不想继续干了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
所以，劳动者遇到这种事，要清楚自己的权益。单位也得按法律规定来处理，不然可能面临法律风险。要是对这方面有疑问，也可以咨询专业人士。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，因病向公司申请病假。病假到期后，公司认为小朱无法从事原工作，便另行安排了工作，但小朱仍无法胜任。于是公司提前二十日口头通知小朱解除劳动合同，且未支付额外一个月工资和经济补偿。小朱认为公司解除合同的程序和条件不符合规定，要求继续履行合同，公司拒绝。
案情分析:
1、根据法律规定，若劳动者病假到期后无法从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可解除劳动合同，并支付经济补偿。本案中公司提前二十日口头通知，不符合法定程序。
2、公司解除合同不符合法定程序和条件，属于违法解除。小朱有权要求继续履行劳动合同，若小朱不要求继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。
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