公司拖欠工资员工离职怎么办
- 擅长领域：债权债务 律所：黑龙江迪嘉城律师事务所
- 服务城市：哈尔滨 电话：13624615933
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律师优势：有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：李佳莹律师，已执业5年，执业地区为黑龙江哈尔滨，认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13624615933，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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公司拖欠工资，员工离职时不用慌，有办法维护自身权益。
首先，可以和公司好好协商，要求支付拖欠的工资。协商过程中，记得保留聊天记录、通话录音等证据，以防万一。
要是协商没成功，就向劳动监察部门投诉。他们有权责令公司限期支付工资，如果公司逾期不支付，会被责令按应付金额的50%-100%向员工加付赔偿金。
员工也能申请劳动仲裁。申请时要准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁裁决生效后，要是公司还是不支付工资，就可以向法院申请强制执行。
另外，因为公司拖欠工资而离职的员工，有权要求公司支付经济补偿。补偿标准是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。大家遇到这类问题，要积极运用法律武器保护自己。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司却拖欠其工资。小朱与公司协商，要求支付工资，并保留了聊天记录作为证据，但协商无果。小朱遂向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司限期支付，然而公司逾期仍未支付。小朱无奈之下申请劳动仲裁，准备了劳动合同、工资条等证据。仲裁裁决公司支付工资，但公司依旧不履行，小朱不知后续该如何维护权益，同时也不清楚自己能否获得经济补偿。
案情分析:
1、小朱与公司协商保留证据的做法正确，协商不成向劳动监察部门投诉也是合理途径，劳动监察部门责令公司限期支付，公司逾期未付应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
2、小朱申请劳动仲裁并准备相关证据符合规定，仲裁裁决生效后公司不履行，小朱可向法院申请强制执行。另外，因公司拖欠工资导致小朱离职，小朱有权要求公司按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
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