2026工伤在家休养，工资按什么方式算
- 擅长领域：工伤赔偿 律所：江苏钟山明镜律师事务所
- 服务城市：南京 电话：15895863888
-
律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
-
推荐理由：陈建平律师，已执业20年，执业地区为江苏南京，认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所，擅长工伤赔偿、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15895863888，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
工伤在家休养，工资怎么算？这是很多工伤职工关心的问题。下面就为大家详细介绍一下。
职工因工作受伤或患职业病，需要停工治疗时，会有一个停工留薪期。在这个期间，原工资福利待遇不会变，单位得按月支付工资。
停工留薪期一般不超12个月。要是伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间也不能超过12个月。当工伤职工评定了伤残等级后，就不再按原来的待遇发放工资，而是按照相关规定享受伤残待遇。如果停工留薪期满了还需要继续治疗，依然可以享受工伤医疗待遇。
单位有责任保障工伤职工在停工留薪期的工资权益。要是职工和单位在工资方面产生了争议，不用慌，可以通过劳动仲裁等法律途径来解决问题。大家要清楚自己的权益，遇到问题及时依法维护。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，需在家休养。单位支付工资时，小朱认为应按照原工资福利待遇全额发放，而单位觉得应按病假工资发放。小朱了解到停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位却以各种理由拒绝按此标准支付。双方就工资计算方式产生争议，小朱不知如何维护自己的权益。
案情分析:
1、依据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。小朱处于停工留薪期，单位应按此规定支付工资。
2、若单位拒绝依法支付工资，小朱可通过劳动仲裁等法律途径解决争议，以保障自己在停工留薪期的工资权益。
0
问题没解答? 125373人选择咨询律师
2026工伤在家休养，工资按什么方式算
一键咨询
