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用人单位无故退回派遣工怎么办

#劳务派遣最新修订 | 2026-06-28

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律师解析: 在劳务派遣中，若用人单位无故退回派遣工，这可能违反了劳务派遣的相关规定。遇到这种情况，派遣工该如何维护自己的权益呢？
首先，得看看派遣协议里是怎么约定的。要是用人单位无故退回，派遣单位就得担起相应责任。从法律上来说，用人单位这么做可能算违约。
派遣工有两个选择。一是要求派遣单位继续履行派遣协议，让自己能继续工作；二是主张经济赔偿。赔偿标准和派遣工的工作年限、工资标准有关，一般工作满一年就支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。
派遣工还可以向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位的违法行为展开调查处理。如果和用人单位、派遣单位协商不成，派遣工还能通过劳动仲裁或者去法院起诉来解决纠纷，要求他们承担法律责任，保障自己的劳动权益。
总之，派遣工遇到用人单位无故退回的情况，不要害怕，有多种途径可以维护自己的合法权益。要是对具体操作还有疑问，也可以咨询专业人士。

案情回顾:

小何是一名派遣工，被派遣到小许所在用人单位工作。工作期间，用人单位在无正当理由的情况下将小何退回派遣单位。小何认为用人单位无故退回自己的行为不合理，派遣单位也未承担起应有的责任，双方因此产生争议。小何希望派遣单位继续履行派遣协议或给予经济赔偿。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位无故退回派遣工可能构成违约。小何作为派遣工，有权要求派遣单位继续履行派遣协议，或者主张经济赔偿。
2、经济赔偿标准通常根据小何的工作年限、工资标准等确定，如工作每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。
3、小何有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查处理。若协商不成，小何还可通过劳动仲裁或诉讼途径，要求用人单位和派遣单位承担相应法律责任，以保障自身劳动权益。

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