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员工上班期间打架公司担责吗

#劳动关系 最新修订 | 2026-06-28
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擅长领域:债权债务 律所:黑龙江迪嘉城律师事务所
服务城市:哈尔滨 电话:13624615933

律师优势:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:李佳莹律师,已执业5年,执业地区为黑龙江哈尔滨,认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13624615933,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工上班时打架,公司要不要担责得看具体情况。要是公司没啥过错,通常就不用担责。比如公司已经制定了完善的规章制度,明确禁止员工在工作场所打架,还尽到了合理的管理和教育义务,那员工打架就和公司没关系。
但要是公司有过错,那就可能要担责。像安保措施不到位,员工打架时没能及时制止;或者对员工冲突处理不当,激化了矛盾,这些情况下公司就可能要承担一定责任。特别是因为安保缺失,没能及时阻止打架,公司可能要对打架造成的人身损害承担补充赔偿责任。
还有,如果打架和工作任务有关,或者是公司管理有问题,引发了员工矛盾才导致打架,公司也得承担相应法律责任,像民事赔偿责任。所以公司平时要做好管理,制定合理制度,加强安保,及时处理员工矛盾,避免因自身过错担责。要是遇到复杂情况,也可以咨询专业人士。

案情回顾:

小许和小何在公司上班期间发生打架,小许受伤严重。小许认为公司应承担责任,主张公司安保措施不到位,未能及时制止打架,且日常管理混乱引发他们的矛盾。但公司称已制定完善规章制度禁止员工在工作场所打架,也尽到了管理和教育义务,不应该担责,双方为此产生争议。

案情分析:

1、若公司存在过错,如安保措施缺失使打架未及时被制止,或者因管理问题引发员工矛盾而导致打架,按照法律规定,公司需要承担一定责任,可能需对打架造成的人身损害后果承担补充赔偿责任或民事赔偿责任。
2、若公司对打架事件本身并无过错,已制定禁止员工打架的规章制度,且尽到合理的管理和教育义务,那么公司通常无需对打架事件担责。
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