1年半辞退赔偿什么标准
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律师优势：有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：李佳莹律师，已执业5年，执业地区为黑龙江哈尔滨，认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13624615933，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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被单位辞退，赔偿金该怎么算？这是很多劳动者关心的问题。按照《劳动合同法》，要是单位违法辞退工作一年半的员工，得给3个月工资作为赔偿金。
这里的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按应发工资算，计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些货币收入都包含在内。
不过，如果是员工自己有严重违反单位规章制度等过错，单位依法辞退，就不用给赔偿。
要是单位给的赔偿没达到标准，员工也别慌，可以走劳动仲裁等法律途径维权，要求单位按法定标准补足赔偿金。在遇到这种情况时，劳动者要清楚自己的权益，及时收集证据，比如工资条、考勤记录等，以便更好地维护自己的合法权益。要是对具体操作还不太清楚，也可寻求专业法律人士的帮助。
案情回顾:
小朱在某公司工作一年半后被公司辞退。公司仅支付了小朱1个月工资作为赔偿。小朱认为公司属于违法辞退，应按照《劳动合同法》规定支付3个月工资的赔偿金，双方因此产生争议，小朱决定通过法律途径维权。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，若用人单位违法辞退工作一年半的劳动者，应支付3个月工资的赔偿金，这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且以应发工资为准，包含计时或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。本案中，公司仅支付1个月工资赔偿不符合规定。
2、若用人单位依法辞退，如劳动者存在严重违反规章制度等过错情形，则无需支付赔偿。但本案中未表明小朱存在此类过错，所以公司属于违法辞退，小朱可通过劳动仲裁等法律途径要求公司按照法定标准补足赔偿金。
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