分公司倒闭赔偿是2n还是n加1
- 擅长领域：债权债务 律所：黑龙江迪嘉城律师事务所
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律师优势：有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：李佳莹律师，已执业5年，执业地区为黑龙江哈尔滨，认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13624615933，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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分公司倒闭，员工通常能拿到N+1的赔偿。
按照《劳动合同法》，用人单位因经济性裁员等情况解除劳动合同，要给员工经济补偿。补偿按员工在本单位的工作年限算，每满一年就支付一个月工资。要是工作六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
在一些特定情形下，用人单位额外支付一个月工资就能解除劳动合同，这就是所谓的N+1。分公司倒闭属于经济性裁员等解除劳动合同的情况，所以一般适用N+1的赔偿标准。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
员工遇到分公司倒闭的情况，要留意自己能获得的赔偿是否符合N+1的标准。如果赔偿方面有疑问，建议咨询专业人士，维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱就职于某公司分公司，近期分公司因经营不善倒闭。公司表示会给员工支付经济补偿，但对于补偿标准产生争议。小朱主张按照“N+1”的标准进行赔偿，认为分公司倒闭属于经济性裁员等解除劳动合同情形；而公司则认为只按“N”的标准赔偿，双方就此僵持不下。
案情分析:
1、根据相关法律规定，用人单位因经济性裁员等原因解除劳动合同的，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、用人单位在符合特定情形下，额外支付一个月工资后可解除劳动合同即支付“N+1”。分公司倒闭属于经济性裁员等解除劳动合同的情形，所以小朱提出的“N+1”赔偿标准是合理的，这里月工资指劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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