经济补偿计算时，年限该怎么算
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- 律师解析
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经济补偿计算年限该咋确定呢？一般来说，是从用工那天开始算。要是劳动者不是因为自己的原因，从原来的单位被安排到新单位工作，那劳动者在原单位的工作年限会合并算到新单位的工作年限里。
不过有个特殊情况，要是原单位已经给劳动者支付了经济补偿，新单位在依法解除或者终止劳动合同时，计算支付经济补偿的工作年限，就不会再算劳动者在原单位的工作时间了。
举个例子，你在A单位干了3年，后来单位安排你到B单位，在B单位又干了5年。正常情况下，计算经济补偿年限就是8年。但要是A单位之前已经给过你经济补偿，那B单位计算的时候，就不会算你在A单位的那3年。
实际生活中，劳动关系变动情况可能很复杂，具体该怎么算经济补偿年限，还得结合实际情况来精准判断。要是你拿不准，也可以咨询专业人士。
案情回顾:
小朱最初在甲公司工作了4年。后因公司安排，小朱到乙公司工作。在乙公司工作2年后，乙公司与小朱解除劳动合同。此时对于计算经济补偿的工作年限，小朱认为自己在甲、乙两公司的工作年限应合并计算，共计6年；而乙公司则称若甲公司已支付过经济补偿，在计算时不应算上小朱在甲公司的4年。
案情分析:
1、依据法律规定，经济补偿计算年限一般自用工之日起算。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位时，若原用人单位未支付经济补偿，其工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。若已支付，新用人单位计算时则不再算原单位年限。
2、本案中，需确定甲公司是否已向小朱支付过经济补偿。若已支付，乙公司按工作2年计算经济补偿合理；若未支付，应合并计算6年工作年限来计算经济补偿。
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