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工伤鉴定9级后,公司该给予哪些赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-06-28
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擅长领域:工伤赔偿 律所:江苏钟山明镜律师事务所
服务城市:南京 电话:15895863888

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

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律师解析
职工工伤鉴定为9级,公司要承担不少赔偿费用。
首先是一次性伤残补助金,按照规定,公司得给职工发9个月的本人工资。要是劳动合同到期结束,或者职工主动提出解除劳动合同,公司还得支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体给多少由各省、自治区、直辖市自己定。
在职工停工留薪期内,工资和福利待遇不能变,公司得按月正常发。治疗工伤的费用,如果符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准,一般从工伤保险基金里出。但要是公司没给职工交工伤保险,那这些费用就都得公司自己掏。
另外,工伤职工去统筹地区以外看病,交通和食宿费可以从工伤保险基金出,具体标准由统筹地区政府规定。
所以,公司一定要重视工伤保险的缴纳,保障职工权益的同时,也能降低自身风险。职工遇到工伤情况,要及时了解自己的权益,维护自身利益。如果有疑问,也可以咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,经工伤鉴定为9级。小朱所在公司此前未为其缴纳工伤保险。小朱停工留薪期结束后,与公司就赔偿问题产生争议。小朱认为公司应承担一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、治疗费用以及到统筹地区外就医的交通食宿费等。而公司则认为部分赔偿标准过高,不愿全额支付。

案情分析:

1、根据相关法律规定,小朱工伤鉴定为9级,公司应支付9个月本人工资的一次性伤残补助金。
2、因公司未缴纳工伤保险,治疗工伤所需符合规定的费用以及工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用均应由公司承担。
3、若劳动合同期满终止,或者小朱本人提出解除劳动合同,公司需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体标准按当地人民政府规定执行。
4、停工留薪期内,公司应按原工资福利待遇按月支付小朱工资。
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