劳务派遣二十年被辞怎样赔偿
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推荐理由：李佳莹律师，已执业5年，执业地区为黑龙江哈尔滨，认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13624615933，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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劳务派遣员工被辞退，赔偿问题得具体情况具体分析。要是被违法辞退，按照《劳动合同法》规定，劳务派遣单位得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
经济补偿咋算呢？是根据劳动者在本单位的工作年限来的，每工作满一年，就支付一个月工资作为补偿。打个比方，你在单位干了二十年，月工资是N，那经济补偿就是20N。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
不过还有个特殊情况，要是你的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
所以，劳务派遣员工被违法辞退后，具体能拿到多少赔偿，还得结合自己的实际工资等情况来准确计算。要是遇到这种情况，自己算不明白，也可以找专业人士咨询。
案情回顾:
小许是一名劳务派遣员工，被用工单位辞退。小许认为自己在单位工作了二十年，月工资为N，应获得20N的经济补偿。但劳务派遣单位认为小许月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，应按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律，若属违法辞退，劳务派遣单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。小许工作二十年，若月工资未高于相关标准，经济补偿应为20N。
2、若小许月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。具体赔偿数额需结合小许实际工资等情况准确计算。
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