病假过长公司能辞退员工吗
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推荐理由：李佳莹律师，已执业5年，执业地区为黑龙江哈尔滨，认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13624615933，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工请病假时间长，公司能随意辞退吗？答案是否定的。按照《劳动合同法》，劳动者生病或者非因工受伤，在规定医疗期满后，既不能从事原来的工作，也无法从事单位另外安排的工作，这时单位提前三十天书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资，才可以解除劳动合同。
要是员工长时间请病假，公司得先确定其医疗期是否结束。医疗期满后，员工干不了原来的工作，还不接受新工作安排，公司就能按上述法定程序辞退员工。
可如果公司没走法定程序，仅仅因为员工病假长就把人辞退，这就属于违法解除劳动合同。遇到这种情况，员工有两个选择，要么要求继续回去上班，要么要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。所以，公司辞退长期请病假的员工要依法进行，员工也得清楚自己的权益受法律保护。
案情回顾:
小许是某公司员工，因患病向公司请了较长时间病假。公司认为小许病假过长，未确认其医疗期是否已满，也未提前三十日书面通知小许或额外支付一个月工资，便直接将小许辞退。小许认为公司的辞退行为违法，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除劳动合同。本案中公司未按此法定程序操作。
2、公司未经法定程序仅因病假长辞退小许，属于违法解除劳动合同。小许有权要求继续履行合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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