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劳动合同不满12个月能辞职吗

#劳动合同 最新修订 | 2026-06-28
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擅长领域:债权债务 律所:黑龙江迪嘉城律师事务所
服务城市:哈尔滨 电话:13624615933

律师优势:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:李佳莹律师,已执业5年,执业地区为黑龙江哈尔滨,认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13624615933,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
很多人担心劳动合同期限不满12个月不能辞职,其实这种担心没必要,劳动者享有自主择业权,是可以辞职的。
根据《劳动合同法》,在劳动合同履行期间,不管合同期限有没有满12个月,劳动者想辞职,提前三十天书面通知用人单位,就能解除劳动合同。要是还在试用期,提前三天通知单位就行。
不过,如果用人单位有法定过错,比如没及时足额给劳动者发工资,或者没依法给劳动者缴纳社保费,劳动者不用提前通知,随时都能解除劳动合同。
所以,劳动合同期限不满12个月并不影响你辞职。大家辞职时,只要按照法律规定履行好通知义务就行。要是在辞职过程中遇到复杂问题,也可以进一步咨询专业人士。

案情回顾:

小朱与单位签订劳动合同,合同期限未满12个月。小朱因个人职业发展规划,萌生辞职想法,但单位以合同期限未满12个月为由,不同意小朱辞职。小朱认为自己有权辞职,双方因此发生争议。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》,劳动者享有自主择业权。在劳动合同履行期间,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,便可解除劳动合同;若处于试用期,提前三日通知用人单位即可。所以,即便小朱与单位的合同期限未满12个月,只要其按规定履行通知义务,就有解除劳动合同的权利。
2、若该单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形,小朱无需提前通知单位,可随时解除劳动合同。
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