劳务派遣工于用工单位死亡赔偿主体是谁
- 擅长领域：工伤赔偿 律所：江苏钟山明镜律师事务所
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推荐理由：陈建平律师，已执业20年，执业地区为江苏南京，认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所，擅长工伤赔偿、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15895863888，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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在劳务派遣关系里，工伤死亡赔偿主体的认定常让人头疼。简单来说，劳务派遣单位和用工单位的责任可能不一样。通常，劳务派遣单位作为用人单位，要承担工伤保险责任。不过要是用工单位有过错，像指挥失误引发事故，那它就得承担相应的补充赔偿责任。
具体谁来赔偿，得看事故的实际情况。如果员工因工作死亡且被认定为工伤，劳务派遣单位就得按照工伤保险的规定，支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金还有一次性工亡补助金等费用。要是用工单位存在过错，就得对劳务派遣单位赔偿不足的部分进行补充赔偿。
为了保障死者家属的合法权益，一定要及时申请工伤认定，明确事故责任。这样才能确定赔偿主体和具体的赔偿金额。要是在处理这类事情时遇到难题，建议咨询专业人士，避免合法权益受损。
案情回顾:
小朱通过劳务派遣到小许公司工作。在一次工作中，小朱不幸因意外事故死亡。小朱家属要求赔偿，劳务派遣单位认为自己作为用人单位，愿意按规定承担工伤保险责任；但小许公司则称自己无过错，不应承担赔偿责任。小朱家属则认为小许公司在指挥工作时有不当之处，应承担补充赔偿责任，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳务派遣单位是用人单位，通常应承担工伤保险责任。所以本案中劳务派遣单位需按工伤保险规定支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
2、若有证据证明用工单位小许公司存在指挥不当等过错，导致小朱死亡事故发生，那么小许公司需在劳务派遣单位赔付不足部分进行补充赔偿。因此需及时申请工伤认定，明确事故责任，从而确定赔偿主体及具体赔偿金额，保障小朱家属的合法权益。
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