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工作1年不签合同怎么办

#工资福利 最新修订 | 2026-06-28
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擅长领域:债权债务 律所:黑龙江迪嘉城律师事务所
服务城市:哈尔滨 电话:13624615933

律师优势:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:李佳莹律师,已执业5年,执业地区为黑龙江哈尔滨,认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13624615933,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
没签劳动合同,劳动者该怎么维权?若用人单位自用工之日起超一个月不满一年,都没和劳动者签书面劳动合同,按《劳动合同法》,单位得每月给劳动者双倍工资。
遇到这种情况,劳动者可先和单位协商,要求签合同,还要单位支付相应的双倍工资差额。要是协商没成功,有两个办法。一是向劳动监察部门投诉,他们会责令单位改正。二是申请劳动仲裁,这就需要准备能证明劳动关系的证据,像工资条、工作证等。仲裁委根据具体情况,会裁决单位支付双倍工资等。
一般从入职第二个月开始,到满一年前这段时间,单位都要付双倍工资,但最多支付11个月。劳动者要通过这些合法途径维护自身权益,保障自己的劳动权益不受侵害。如果对维权还有疑问,可进一步咨询专业人士。

案情回顾:

小朱入职某单位后,单位一直未与他订立书面劳动合同。小朱工作了8个月后,要求单位签订合同并支付双倍工资差额,单位拒绝。小朱与单位协商无果,争议焦点在于单位是否应支付双倍工资及具体金额。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱所在单位未与他签订书面合同,符合支付双倍工资的条件。
2、小朱可向劳动监察部门投诉,责令单位改正;也可申请劳动仲裁,准备工资条、工作证等证明劳动关系的证据。从入职第二个月起至8个月期间,单位应支付双倍工资,最多支付11个月,小朱可通过合法途径维护自身权益。
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