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工作两年没签合同没上保险怎么办

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-06-28
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擅长领域:债权债务 律所:黑龙江迪嘉城律师事务所
服务城市:哈尔滨 电话:13624615933

律师优势:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:李佳莹律师,已执业5年,执业地区为黑龙江哈尔滨,认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13624615933,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
在工作中遭遇用人单位违法行为,劳动者别慌,有法可依能维权。
若用人单位未签合同,自开始工作超过一个月但不满一年,却没和劳动者签书面合同的,就得每月给劳动者两倍工资。比如工作两年,劳动者能要11个月的二倍工资差额。
要是单位没给缴纳保险,劳动者可要求其补缴。具体做法是向劳动监察部门投诉,他们会责令单位补缴。要是和单位因此起了争议,劳动者还能申请劳动仲裁。仲裁时,得准备好能证明和单位有劳动关系的证据,像工资条、工作证、考勤记录这些都可以。
劳动者要知道,自己的合法权益受法律保护。面对用人单位的违法行为,要积极通过法律途径维权,让单位依法履行应尽的义务,保障好自身权益。如果在维权过程中有任何疑问,也可咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在某单位工作两年,用人单位一直未与小朱签订书面劳动合同,也未为其缴纳社会保险。小朱认为用人单位的行为侵犯了自己的合法权益,与单位协商无果后,决定通过法律途径解决,双方因此产生争议。

案情分析:

1、在未签合同问题上,依据相关法律,自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的,用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。小朱工作两年,可主张11个月的二倍工资差额。
2、对于未缴纳保险问题,小朱可要求用人单位补缴社会保险。他可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令单位补缴。若与单位发生争议,也能通过劳动仲裁解决,仲裁时小朱需提供工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
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酒驾被撞要承担怎样的责任
酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故,要承担民事赔偿,涵盖医疗费、误工费等;达到醉酒标准,涉嫌危险驾驶罪,处拘役并处罚金。双方有过错,按比例分担责任;被撞方无过错,酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定,酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。
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酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故,要承担民事赔偿,涵盖医疗费、误工费等;达到醉酒标准,涉嫌危险驾驶罪,处拘役并处罚金。双方有过错,按比例分担责任;被撞方无过错,酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定,酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。
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