55岁以上工作12年怎样赔偿
- 擅长领域：债权债务 律所：黑龙江迪嘉城律师事务所
- 服务城市：哈尔滨 电话：13624615933
-
律师优势：有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
-
推荐理由：李佳莹律师，已执业5年，执业地区为黑龙江哈尔滨，认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13624615933，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
当用人单位和劳动者解除劳动关系时，赔偿情况得看具体情况。
要是符合法定解除条件，像无过错性辞退这类合法情形，单位就不用赔偿。但如果单位违法解除劳动合同，按照《劳动合同法》，每工作满一年，单位就得支付两个月工资作为赔偿金。比如工作了12年，单位就要支付24个月工资的赔偿金。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位进行经济性裁员等符合法定程序的解除，就得支付经济补偿。同样工作12年，经济补偿就是12个月工资。
这里要提醒大家，具体赔偿得结合实际的解除原因来判断。此外，还得看看有没有加班工资没支付等其他情况。要是遇到复杂的情况，建议进一步咨询专业人士，这样才能更准确地了解自己能获得的赔偿。
案情回顾:
小朱在某单位工作12年，单位与其解除劳动关系。小朱认为单位是违法解除，要求单位按照工作每满一年支付两个月工资的标准支付赔偿金，共计24个月工资。而单位则称是符合法定程序的经济性裁员，只愿意支付12个月工资的经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若单位解除劳动关系符合法定解除条件且无过错性辞退等合法情形，无需赔偿。但本案中单位称是经济性裁员，需审查其是否符合法定程序。
2、若单位属于违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，应按工作每满一年支付两个月工资的标准支付赔偿金，小朱工作12年，可获24个月工资的赔偿金。若单位经济性裁员符合法定程序，则应支付12个月工资的经济补偿。最终赔偿情况还需结合实际解除原因、是否存在加班工资未支付等其他情况综合判定。
0
问题没解答? 125447人选择咨询律师
55岁以上工作12年怎样赔偿
一键咨询
非法转包造成损失由谁承担
非法转包造成损失，责任承担主体需分情况确定。依据相关法规，转包人与转承包人对损失承担连带赔偿责任，二者均存在过错。若发包方对非法转包有过错，如未严格审查，需按过错程度担责。此外，实际施工人施工有过错致损，自身也要担责。总体而言，各方通常按过错大小分配责任。
10w+浏览
在押人员可以在起诉吗
10w+浏览2026-06-09
项目经理内部承包合同有效吗
项目经理内部承包合同效力需具体分析。若符合以下条件合同有效：一是主体适格，承包方为企业内部职工且存在劳动关系；二是内容合法，不违反法律法规强制性规定；三是企业对项目有一定管理，如提供资金等支持并监督质量安全。若名为内部承包，实则转包给无资质个人，合同因违反相关规定无效。判断需综合多方面考量。
10w+浏览
证据不足的赌博罪案件该怎么处理
10w+浏览2026-06-09
分包如何代位起诉发包人
分包人代位起诉发包人，需满足一定条件，如分包人对承包人的债权合法且到期、承包人怠于向发包人行使到期债权并对分包人造成损害等。起诉时，应向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据，通过法律程序向发包人主张权利。
10w+浏览
审查起诉阶段的开始时间如何确定
8.6w浏览2026-06-09
单位欠劳务分包费没有合同怎么办
若单位欠劳务分包费且无合同，仍可追讨欠款。可收集其他能证明劳务分包关系的证据，如工作成果、聊天记录、考勤记录、证人证言等。之后与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉，凭借证据维护自身合法权益。
10w+浏览
团伙案里有一人不被起诉该怎么办
10w+浏览2026-06-09
总包把合同整体转包后分包怎么要钱
根据法律规定，总包整体转包合同的行为违法。在这种情况下，分包方若想索要款项，可先与总包协商确定已完成的工作量和应付款项。若协商无果，可收集相关证据，如合同、施工记录等，通过向法院起诉或申请仲裁的方式，依法维护自身合法权益。
10w+浏览
打官司开庭被告不出庭要怎么处理
10w+浏览2026-06-09
