工伤未鉴定公司辞退我怎么办
- 擅长领域：工伤赔偿 律所：江苏钟山明镜律师事务所
- 服务城市：南京 电话：15895863888
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推荐理由：陈建平律师，已执业20年，执业地区为江苏南京，认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所，擅长工伤赔偿、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15895863888，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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如果在工伤还没鉴定时就被公司辞退，别慌，公司这属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》，单位不能在职工工伤期间随意解除劳动关系。
遇到这种情况，你可以这么做：第一步，先和公司商量，要求恢复劳动关系，接着履行劳动合同。要是协商没成功，那就进入第二步，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司给违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准是经济补偿的两倍，经济补偿是根据你在公司的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资。
除此之外，你得尽快去做工伤鉴定。鉴定完后，根据工伤等级能享受对应的工伤保险待遇。像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等费用，都是由公司支付。要是公司没给你依法缴纳工伤保险，那这些费用就得公司全部自己担着。
遇到工伤还被辞退的事儿，千万不能忍气吞声，要积极行动起来维护自己的合法权益，拿到应得的赔偿。要是过程中有啥不清楚的，也可以进一步咨询专业人士。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，还未进行工伤鉴定，所在公司就将其辞退。小朱认为公司在自己工伤未鉴定时辞退属于违法解除劳动合同，而公司则坚称辞退有合理理由。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，用人单位不得在职工工伤期间随意解除劳动关系，所以该公司在小朱工伤未鉴定时将其辞退，属于违法解除劳动合同。
2、小朱可先与公司协商，要求恢复劳动关系继续履行合同。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
3、小朱应尽快进行工伤鉴定，鉴定后依据工伤等级享受相应工伤保险待遇。若公司未依法缴纳工伤保险，医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等费用都由公司承担。
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