被迫离职在什么情况能得到补偿
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- 律师解析
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在工作中，要是被迫离职，劳动者在某些情形下是能拿到补偿的。比如，单位没按劳动合同提供劳动保护或劳动条件；没及时足额发工资；没给劳动者交社保；单位的规章制度违反法律法规，损害了劳动者权益；因特定情形导致劳动合同无效；还有法律、行政法规规定劳动者能解除合同的其他情况。另外，要是单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者被迫离职也能主张补偿。
补偿标准通常是根据劳动者在本单位的工作年限来算。工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资的补偿。
要是遇到上述这些被迫离职的情况，劳动者要注意收集相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等，以维护自己的合法权益。如果对补偿问题有疑问，也可以咨询专业人士。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，公司一直未依法为其缴纳社会保险费。小朱多次与公司沟通，要求补缴，但公司以各种理由拖延。小朱无奈之下，被迫提出离职，并要求公司给予经济补偿。公司认为小朱是主动离职，拒绝支付补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者被迫离职可主张经济补偿。本案中公司未依法为小朱缴纳社保，符合劳动者被迫离职获补偿的情形。
2、经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小朱可按此标准向公司主张经济补偿。
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