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只签试用期合同没签劳动合同怎么办

#劳动合同 最新修订 | 2026-06-28
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擅长领域:债权债务 律所:黑龙江迪嘉城律师事务所
服务城市:哈尔滨 电话:13624615933

律师优势:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:李佳莹律师,已执业5年,执业地区为黑龙江哈尔滨,认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13624615933,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
不少劳动者会遇到只签试用期合同,却不签正式劳动合同的情况,其实这种做法是违法的。因为按照法律规定,试用期是包含在劳动合同期限内的。
要是碰到这种情况,劳动者可以要求单位补签劳动合同。如果从开始工作那天起,超过一个月但不满一年,单位都没和劳动者签书面劳动合同,那单位就得每个月给劳动者双倍工资。要是单位从用工开始满一年都不和劳动者签书面合同,就会被视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同,同时,单位还得支付从用工满一个月后到现在的双倍工资差额。
劳动者遇到这种事,先可以和单位好好协商。要是协商不成,也别担心,还能通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益,要求单位依法办事,支付该给的补偿。所以,劳动者要清楚自己的权益,遇到问题积极维护。

案情回顾:

小朱入职一家公司,公司仅与他签订了试用期合同,未签订正式劳动合同。试用期结束后,小朱要求公司补签劳动合同,公司却以各种理由拖延。小朱在该公司工作超过一个月,公司仍未与他签订书面劳动合同,小朱遂与公司协商补偿事宜,协商无果,小朱决定通过法律途径维权。

案情分析:

1、根据法律规定,试用期包含在劳动合同期限内,仅签试用期合同而未签劳动合同是违法的。本案中公司仅与小朱签订试用期合同的行为违反了法律规定。
2、自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的,用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。小朱在公司工作超过一个月,公司未与他签订书面劳动合同,小朱有权要求公司支付二倍工资。
3、小朱可先与公司协商解决,若协商不成,可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益,要求公司依法履行义务,支付相应补偿。
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