没签合同工作3天被辞退有补偿吗
- 擅长领域：债权债务 律所：黑龙江迪嘉城律师事务所
- 服务城市：哈尔滨 电话：13624615933
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律师优势：有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：李佳莹律师，已执业5年，执业地区为黑龙江哈尔滨，认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13624615933，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工作没几天就被辞退，该怎么办？别慌，法律来帮你。
依据《劳动合同法》，从你开始工作那天起，就和单位建立了劳动关系。就算才工作3天，没签劳动合同，也已经形成事实劳动关系了。要是单位没有正当理由就辞退你，这属于违法解除劳动关系，你是有权获得补偿的。
补偿怎么算呢？是按照你的工作年限来定。工作不满半年的，单位要支付半个月工资作为经济补偿。所以，哪怕你只工作了3天，也能拿到半个月工资的补偿。
那工资标准怎么确定呢？一般是按照你正常出勤月工资的70%来算，但不能低于当地最低工资标准。
遇到这种情况，你可以先和单位协商补偿的事儿。要是协商不成，也不用怕，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱到某单位工作3天，单位未与其签订劳动合同，之后单位无正当理由将小朱辞退。小朱认为自己工作3天即便没签合同也应有相应权益，单位则觉得工作时间短无需补偿，双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，小朱工作3天已形成事实劳动关系。
2、单位无正当理由辞退小朱，属于违法解除劳动关系，小朱有权获得补偿。补偿标准按工作年限计算，不满半年的向劳动者支付半个月工资的经济补偿，小朱虽工作3天也可按半个月工资计算。
3、工资标准按小朱正常出勤月工资的70%确定，且不得低于当地最低工资标准。小朱可先与单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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