公司不给上班也不开除怎么解决
- 擅长领域：债权债务 律所：黑龙江迪嘉城律师事务所
- 服务城市：哈尔滨 电话：13624615933
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律师优势：有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：李佳莹律师，已执业5年，执业地区为黑龙江哈尔滨，认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13624615933，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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公司不给安排工作又不解除劳动关系，这可愁坏了不少打工人。遇到这种情况，咱们得先搞清楚具体情形。要是公司长期停工停产，在一个工资支付周期内，公司得按劳动合同规定的标准给咱发工资。超过一个周期后，如果咱正常工作了，那工资不能低于当地最低工资标准；要是没工作，就按国家相关规定来处理。
要是公司无缘无故不让咱上班，也不解除劳动关系，咱可以给公司发函，让他们明确复工时间，或者给咱一个解除劳动关系的书面通知，还得告诉他们，要是逾期不回复，咱就走法律途径。
要是公司还是不管不顾，咱可以向劳动监察部门投诉，他们会责令公司改正。也能申请劳动仲裁，要求公司支付工资和经济补偿等。
在整个过程中，证据收集很重要，像劳动合同、考勤记录、工资条、和公司的沟通记录等，都得留好，这样才能更好地维护咱们的合法权益。要是遇到复杂情况拿不准，也可以找专业人士咨询。
案情回顾:
小许在某公司工作，近期公司既不安排其工作，也不解除与他的劳动关系。小许正常出勤却无事可做，工资发放也变得不规律。小许认为公司此举不合理，损害了自己的权益，而公司则未给出明确说法和解决方案，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，若公司长期停工停产，在一个工资支付周期内应按劳动合同规定标准支付小许工资，超过一个周期，若小许提供正常劳动，支付工资不得低于当地最低工资标准，若未提供，应按国家有关规定办理。
2、小许可先发函给公司，要求明确复工时间或给予解除劳动关系书面通知，并表明逾期未回复将采取法律措施。若公司不理会，小许可向劳动监察部门投诉，责令公司改正，也可申请仲裁，要求公司支付工资、经济补偿等，同时要注意收集劳动合同、考勤记录等证据以维权。
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